KEANのゼネラルマネージャーであるエリックは、2011年にKEANを設立した当初、「KEANに参加するメンバーは厳選された人材です。従業員間の関係に関しては、社内での最善の解決策があります」と述べていました。
それだけでなく、会社の新参者のすべてのペアが証明書を受け取り、エリックは大きな赤い封筒を送ります。
KEANが認定を取得するために多数のAIカップルを集めたのは、まさに社内の愛を奨励する企業文化のおかげです。
設立から現在まで、KEANのスタッフの流動性は業界で非常に低く、特にKEANでパートナーを見つけたメンバーはこれまでKEANを離れていません。
しかし、あなたが注意を払っている限り、WeChatの友達の輪の恋人たちは、しばしば「交際は最長の告白です」と表現します。
人員の流動性の低さは、社内の企業文化の調和に関係しているだけでなく、社外のコミュニケーションや協力と不可分の関係にあります。
KEAN、私たちはシリコーンを出発点として使用します。これは、健康的で環境に優しく、ファッショナブルで幸せな生活を送るブランドです。私たちは「心のこもった温度で製品を作り、愛と幸せを世界中に広めます」。
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